在日本注册公司对品牌推广非常有帮助，因此很多投资者会选择在日本注册公司，那么注册日本公司有哪些基本要求呢？
1、公司名称
日本公司名称选择自由，无论公司资本金大小，对名称均无限制，允许公司名称中含有“国际”、“集团”、“控股”、“投资”、“学院”、“协会”、“中心”平假名、片假名、数字、英文等文字。除外情况：“银行”、“信托”、“生命保险”之类的文字及极其生僻的汉字是被禁止的
2、经营范围
在合法范围内，绝大部分行业都可以申请注册，包括财务、投资、医疗保健、船务运输、进出口贸易、房地产、建筑、装饰装潢、信息网络、服装纺织、旅游、文化出版等
3、注册公司地址
在公司注册登记时，公司注册地址只要登记到号（X丁目X番X号）就可以。在实际注册登记时不需要提交事务所或店铺的租借契约书。
4、注册资本金
在日本注册公司，不需要很多的注册资金投入就能注册，注册资金不受任何限制，根据日本新公司法，现在出资1日元也可以成立株式会社。
日本公司注册后如果需要员工，那么该如何雇佣员工呢？在日本常见的雇佣形式有三种，正社员、契约社员、派遣社员。
1、正社员：
在日本人眼中，正社员是公司完完全全的一分子，通常会和公司签订终身雇佣制合同，没有确定的雇佣期限，一般都是从进入公司开始，一直会被雇佣到退休为止，前提是没有什么重大错误，有点儿国内“铁饭碗”的意思。
2、契约社员：
是指公司里有确定雇佣期限的员工，一般最长契约时间在三年左右，针对拥有高端技术的人才，雇佣期限可能会达到5年。雇佣合同几年一更新。
日本企业通常会在以下情况下雇佣契约社员：
1、为了降低公司运营成本，雇佣可以直接上岗，不需要从零开始培养的员工。
2、公司无法培养的高端技术人才。
3、有的工作岗位上的员工休长假，需要有人暂时顶替上。
3、派遣社员
日本本土的派遣社员和我们赴日就职过程中的派遣社员有一些不一样。
日本本土的派遣社员：是日本政府给日本失业人员安排工作的一项福利援助政策，其目的是帮助日本失业人员再就业。工作表现好也是有转正的机会的。
赴日就职过程中的派遣社员：是日本企业（A公司）租用另一家公司（B公司）的员工，这位员工完全属于B公司。
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